Новые основные направления развития рынка труда, принятые Центральным союзом деловой жизни Финляндии (ЕК), направлены на расширение практики заключения отраслевых коллективных и тарифных договоров. Для Финляндии это означает серьезные перемены, так как в стране сложились давние традиции заключения централизованного соглашения по всему рынку труда.

Центральный союз деловой жизни Финляндии (ЕК) выделил в качестве приоритетов политики на рынке труда обеспечение конкурентоспособности компаний и предприятий, развитие производительности, рост занятости и стабильное повышение покупательной способности населения.

«На сегодняшний день общегосударственные переговоры по заключению централизованного соглашения об основах распределения доходов ввиду международного характера экономики, ужесточения конкуренции, различий в условиях и потребностях отраслей и предприятий не могут дать эффективного решения на рынке труда», - заявила Ээва-Лииса Инкеройнен, возглавляющая сектор рынка труда в Центральном союзе ЕК.

«Можно сказать, что всех в изменяющихся условиях под одну мерку не подогнать. Для отраслей и предприятий следует обеспечить более широкие, нежели сегодня, возможности по формированию условий труда, способствующих движению в сторону повышения конкурентоспособности, производительности и стимулирования».

Интересы труда и конкретного человека

По мнению Э.-Л. Инкеройнен где, как не на местах, на производстве и в контакте с клиентами и заказчиками, лучше всего известно, что оптимально для предприятия, для конкретной компании. Поэтому и условия труда должны определяться на местах, исходя из конкретных людей и конкретной работы.

 «Так, условия рабочего времени должны эластично соответствовать изменениям спроса: при повышении работать надо дольше, при снижении получать больше свободного времени. Также и условия оплаты труда должны отличаться индивидуальностью и стимулировать работника».

Предложения ЕК встретили в финском обществе неоднозначно. Основные приоритеты сомнению не подвергаются, но к отказу от централизованного соглашения отношение весьма критическое, невзирая на понимание назревшей необходимости реформы на рынке труда.

Так, высказывается обоснованная озабоченность по поводу возможности обеспечивать сбалансированность условий оплаты труда при децентрализованной и рассредоточенной системе тарифных договоров. «В ЕК сейчас идет работа по подготовке соответствующего анализа», - говорит Э.-Л. Инкеройнен.

Необходимость сотрудничества

Представитель Центральный союз деловой жизни Финляндии с оптимизмом смотрит в перспективу, даже несмотря на то, что работать придется много. «Реформы, перемены – это всегда определенный фактор нестабильности, но мы всегда опираемся на прочный ресурс сотрудничества между работодателями и профсоюзами страны», - подчеркивает Э.-Л. Инкеройнен.

 «И в дальнейшем потребность такого сотрудничества на всех уровнях сохранится, - это залог сохранения конкурентоспособности финских компаний и рынка труда. Для перемен нужны и готовность, и смелость».

>> www.ek.fi

Руководитель сектора рынка
труда Финляндского Союза деловой жизни Ээва-Лииса Инкеройнен: перемены в политике на рынке труда – серьезная реформа.