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Die Unternehmen outsourcen heute zunehmend ihre Arbeitskräfterekrutierung,
desgleichen wenden sich Arbeitsuchende immer häufiger
an ein Vermittlungsunternehmen. Die Firma Adiente fungiert
als Bindeglied zwischen diesen beiden Bedarfsträgergruppen.
Laut einer Personalumfrage des Hauptverbands der Finnischen
Wirtschaft (EK) ist bei den Dienstleistungen für Unternehmen,
wie z.B. IT-, Logistik-, Forschungs- und Entwicklungs- sowie
Personaldienstleistungen, ein Zunehmen von Angebot und Nachfrage
zu verzeichnen. Die Unternehmen streben nach Effizienz und
Flexibilität indem sie u.a. vermehrt Leasingpersonal
einsetzen.
Die seit diesem Jahr tätige Firma Adiente rekrutiert,
vermietet und vermittelt junge, sprachkundige, kompetente
und interessierte Personen für bzw. an ihre Kundenunternehmen.
"Wir bieten anspruchsvolle und ausbildungskonforme Jobs.
Bei den von uns vermittelten Leuten handelt es sich um Nachwuchskräfte
und Studierende, die noch keine größere Berufserfahrung
haben, im Laufe der Zeit aber zur nächsten Führungsgeneration
unseres Landes gehören können", sagt Geschäftsführerin
Erica Flinck.
Das neue Rekrutierungsmodell funktioniert
Adiente ist im Bereich zwischen den herkömmlichen Personalleasing-Firmen
und den Headhunting-Unternehmen angesiedelt. "Wir sind
stets darauf bedacht, dass sich die von uns vermieteten Mitarbeiter
als so kompetent erweisen, dass ihnen im Betrieb ein Dauerjob
angeboten wird."
Das Geschäftsmodell sieht etwa so aus: Die betreffende
Person wird für 4 bis 5 Monate an den Kunden verleast;
danach wird sie von diesem in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis
übernommen und mit anspruchsvolleren Aufgaben betraut.
Adiente schickt dann - wieder auf Leasingbasis - den nächsten
kompetenten Kandidaten in den Betrieb. Durch eine Rekrutierungsgarantie
wird sichergestellt, dass sich die richtige Person für
den richtigen Job findet.
"Dieses Modell hat sich für die Unternehmen als
ausgezeichneter Personalbeschaffungskanal erwiesen",
konstatiert Frau Flinck. "Indem wir uns für den
Kunden voll einsetzen, nutzen wir uns gleichzeitig selber.
In der Praxis heißt das, bleibt uns der Kunde treu,
so ist das die beste Bestätigung, dass wir auf dem richtigen
Weg sind."
Arbeit und geistige Stütze
Adiente bietet Arbeitsuchenden in Form einer Vielzahl verschiedener
und zeitlich unterschiedlich bemessener Jobs ein hohes Maß
an Flexibilität und Auswahlmöglichkeiten im Berufsleben.
Auch können Studierende den gesamten mit der Arbeitsuche
verbundenen Prozess Adiente überlassen.
"Breite praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen
und Aufgaben erhöht die Kompetenz des Einzelnen und läßt
ihn seinen Platz im Arbeitsleben leichter finden. Wir wollen
mithelfen, Studierende auf die Herausforderungen des Arbeitslebens
vorzubereiten indem wir ihnen eine geistige Stütze sowohl
während der Ausbildung als auch nach dem Eintritt ins
Berufsleben sind."
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Personalumfrage des EK
Finnland im Personalleasing EU-Mittelmaß
Nach einer vom Hauptverband der Finnischen Wirtschaft
(EK) durchgeführten Umfrage hat sich in Finnland
innerhalb der letzten drei Jahre die Zahl der Mietarbeitskräfte
im Privatsektor fast verdoppelt. Machte der Anteil der
geleasten Mitarbeiter im Jahr 2001 erste 1,2 Prozent
aus, so waren es im Jahr 2004 bereits 2,3 Prozent der
Beschäftigten insgesamt.
Mit seinem Leasingpersonal-Anteil repräsentiert
Finnland gegenwärtig EU-Durchschnitt. Spitzenreiter
in dieser Beziehung sind Britannien und die Niederlande
mit einer Leasingpersonal-Quote von rund 4,5 Prozent.
In Finnland hat sich die Zahl der Mietarbeitskräfte
vor allem in der Industrie erhöht (2,1 %). Gemietetes
Personal kommt da u.a. in der Technologieindustrie,
am häufigsten aber in der Baubranche zum Einsatz,
wo im Jahr 2004 jede vierte Firma solche Arbeitskräfte
beschäftigte (4,7 %).
Im Dienstleistungssektor hat sich der Anteil des Leasingpersonals
innerhalb drei Jahren von 1,4 auf 2,2 Prozent erhöht.
An der Spitze liegt das Hotel- und Gaststättengewerbe,
wo fast ein Fünftel der Betriebe geleaste Mitarbeiter
beschäftigt (6,9 %).
www.ek.fi
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www.adiente.fi
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