Les travaux de longue haleine que la Finlande a menés en vue du maintien en activité des travailleurs vieillissants ainsi que de l'amélioration de leurs conditions de travail et d'emploi ont été reconnus au niveau international. En effet la Fondation Carl Bertelsmann a décerné, au mois de septembre, son prix annuel à la Finlande.

À mesure que la population vieillit, les dépenses publiques s'accroissent, l'apport en travail diminue et les conditions nécessaires à la croissance économique s'affaiblissent. La pénurie de main-d'œuvre compétente menace la croissance du bien-être et de la productivité.

La Fondation Bertelsmann a rendu hommage à la Finlande pour avoir décelé de bonne heure les problèmes du vieillissement dans la vie professionnelle et pour sa large coopération.
"Nous avons en la matière une stratégie nationale logique que nous avons réalisée avec le concours du gouvernement, des syndicats, des employeurs et des divers ministères.", nous explique Eeva-Liisa Inkeroinen, directrice adjointe à la Confédération des entreprises finlandaises (EK).

L'âge et l'emploi
Le programme national concernant l'âge et l'emploi, réalisé entre 1997 et 2002, visait à améliorer les conditions de travail des travailleurs vieillissants et à maintenir les conditions nécessaires à leur emploi. Il a encouragé les travailleurs vieillissants désireux de continuer à travailler et favorisé le maintien de leurs emplois.

Dans le cadre de ce programme on a ouvert un grand débat sur la situation de la main-d'œuvre vieillissante, sur ses possibilités et ses avantages. On aussi mis en route plusieurs programmes de recherche et de formation professionnelle.

"Après le programme on a réalisé plusieurs décisions politiques comme la réforme de la retraite dont la Fondation Bertelsmann a particulièrement fait l'éloge. On s'efforce toujours d'assurer la disponibilité de la main-d'œuvre au moyen, entre autres, d'un programme d'immigration. On a aussi allégé la fiscalisation du travail pour encourager toutes ces mesures", poursuit Inkeroinen.

Les mesures se poursuivent
Mme Inkeroinen pense toutefois qu'il ne faut pas baisser la garde et continuer dans le même esprit.

"On doit améliorer l'emploi et ajuster les stimulants du travail par rapport à la sécurité sociale. Il faut aussi revoir les systèmes rigides, en particulier sur le marché du travail. Il faudra faire preuve de courage envers les changements et leur réalisation."

Le bien-être repose sur le travail et sur des entreprises prospères. C'est la raison pour laquelle l'activité des entreprises doit se dérouler dans de bonnes conditions et que leurs frais doivent être compétitifs.

"Le pouvoir de décision doit être transféré au niveau entrepreneurial où l'on fait face à la concurrence. Il faudra aussi veiller aux motivations des travailleurs", conclut-elle.

>> www.bertelsmann-foundation.org