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Les entreprises externalisent de plus en plus les solutions
à leur besoin en personnel. Actuellement de plus en
plus de chercheurs d'emploi externalisent aussi leurs demandes
d'emploi. Adiente Oy fait la liaison entre les entreprises
et les demandeurs d'emploi en répondant aux desiderata
de chacune des parties.
Selon l'enquête réalisée à propos
de la main-d'œuvre par la Confédération
des entreprises finlandaises EK, l'offre et la demande des
services destinés aux entreprises, comme les services
informatiques et logistiques, les services de R&D ainsi
que divers services de personnel, sont en train de croître.
Les entreprises recherchent de l'efficacité et de la
souplesse en accroissant, entre autres, l'emploi de la main-d'œuvre
de louage.
La société Adiente, dont l'activité
a démarré cette année, loue, place et
recrute des personnes jeunes, parlant plusieurs langues, compétentes
et enthousiastes. "Nous offrons des tâches intéressantes
et correspondant à leur niveau d'études. Ces
personnes sont des étudiants et des diplômés
récents qui n'ont pas encore beaucoup d'expérience
pratique mais qui, à mesure qu'ils accumulent de l'expérience
peuvent devenir des chefs d'entreprises", déclare
Erica Flinck, directrice générale.
Un modèle de recrutement fonctionnel
Adiente se situe entre l'entreprise traditionnelle de louage
de personnel et les chasseurs de têtes. "Nous cherchons
toujours à ce qu'un contrat de louage réussi
se transforme en embauche, autrement dit que la personne dont
nous louons les services soit si bonne que l'entreprise ne
veut pas s'en séparer".
Selon notre modèle fonctionnel le client loue les
services d'une personne pour 4 - 5 mois, période après
laquelle elle est embauchée à titre définitif
pour une tâche plus difficile. Adiente envoie alors
le candidat compétent suivant pour un nouveau contrat
de louage. L'embauche est garantie par le fait que l'on trouve
la bonne personne pour le bon emploi.
"Le modèle s'est avéré être
un très bon canal de recrutement pour les entreprises",
constate Flinck. "Si l'on s'occupe bien des clients,
l'entreprise s'occupe bien d'elle-même. Dans la pratique
cela veut dire que les clients qui reviennent sont une marque
de réussite".
Des emplois et un soutien moral
Adiente offre de la souplesse et du choix à la vie
professionnelle des demandeurs d'emploi sous la forme de possibilités
professionnelles diverses. Les étudiants peuvent aussi
externaliser chez Adiente leur processus de demande d'emploi.
"Une vaste expérience professionnelle dans divers
domaines et diverses tâches accroît la compétence
de l'individu et l'aide à trouver sa place sur le marché
du travail. Nous nous efforçons d'améliorer
leur capacité à affronter les défis de
la vie professionnelle en leur offrant un soutien moral tant
pendant leurs études que lorsqu'ils entrent dans la
vie du travail".
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Enquête d'EK sur la main-d'œuvre
de louage
La Finlande dans la moyenne européenne
Selon l'enquête menée par la Confédération
des entreprises finlandaises EK le volume des personnels
de louage en Finlande a presque doublé en trois
ans. Alors qu'en 2001 ils représentaient 1,2
pour cent de l'ensemble de la main-d'œuvre, en
2004 cette proportion était déjà
de 2,3 pour cent.
L'utilisation de la main-d'œuvre de louage en
Finlande représente actuellement la moyenne des
pays de l'Union européenne. La Grande-Bretagne
et les Pays-Bas sont les pays qui font le plus appel
à elle (environ 4,5 pour cent).
Pour ce qui concerne la Finlande le volume de la main-d'œuvre
de louage a surtout augmenté dans l'industrie
(2,1 pour cent). On l'utilise beaucoup dans les industries
technologiques mais l'utilisation en est aussi la plus
générale dans le bâtiment où
une entreprise sur quatre employait du personnel de
louage en 2004 (4,7 pour cent).
Dans les services la part de la main-d'œuvre est
passée de 1,4 à 2,2 pour cent en trois
ans. L'utilisation en est la plus généralisée
dans l'hôtellerie et la restauration. Près
d'un cinquième des entreprises (6,9 pour cent)
de ces domaines y ont recours.
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