Les nouvelles lignes adoptées par la Confédération des entreprises finlandaises (EK) en matière de politique de l'emploi mettent l'accent sur les conventions collectives conclues par branches d'activité. C'est un changement considérable car la Finlande a, dans ce domaine, une longue tradition de prises de décision centralisées.

L'EK a fixé comme objectif à sa politique de l'emploi l'amélioration de la  compétitivité des entreprises, le développement de leur productivité, la croissance de l'emploi et l'augmentation d'un pouvoir d'achat stable.

"Par suite de l'internationalisation, de l'intensification de la concurrence ainsi que des besoins divergents des branches d'activité et des entreprises, les négociations en matière de politique des revenus n'offrent pas aujourd'hui de modèle opérationnel pour le marché de l'emploi", souligne Mme Eeva-Liisa Inkeroinen, directrice, marché de l'emploi, EK.

"Le principe de la taille unique ne fonctionne plus dans un environnement soumis au changement. Il faut donner aux entreprises et aux branches d'activité des opportunités plus étendues qu'elles ne le sont actuellement de développer des conditions d'emploi plus aptes à accroître leur compétitivité, leur productivité et leur rentabilité".

À proximité du travail et des hommes

Selon Mme Inkeroinen la meilleure expertise concernant les besoins des entreprises se trouve sur les lieux de travail où l'on rencontre aussi les clients et leurs besoins. De même les conditions d'emploi devront être déterminées en fonction de la proximité du travail et des hommes.

"Par exemple la flexibilité des heures de travail devrait s'adapter à la demande: on fera des journées plus longues lorsqu'il y a beaucoup à faire et, inversement, prendre du temps libre lorsqu'il y a peu à faire. Les rémunérations devraient aussi être personnelles et stimulantes".

Les  décisions de l'EK ont été accueillies par des commentaires divers. On n'a pas critiqué les objectifs fondamentaux mais on a adopté une attitude critique envers le rejet des accords de politique des revenus – bien que nombreux sont ceux comprennent en même temps la nécessité d'une réforme.

On s'inquiète avec raison de la façon dont on pourra garantir une détermination modérée des salaires dans un modèle de négociation décentralisé. Mme Inkeroinen confirme que, sur ce point, les préparatifs sont actuellement en cours à la Confédération.

On doit coopérer

Elle voit l'avenir du marché de l'emploi avec confiance, bien que cela nécessitera beaucoup de travail. "L'incertitude est liée à tout changement mais la bonne coopération entre les employeurs et le mouvement syndicaliste a toujours été pour nous une grande ressource", poursuit Eeva-Liisa Inkeroinen.

"On aura besoin besoin de coopérer à tous les niveaux pour que les entreprises finlandaises et le travail finlandais conservent leur compétitivité. Il nous faut être prêts au changement et avoir le courage de nous lancer dans ce travail de rénovation".

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Mme Eeva-Liisa Inkeroinen, directrice, marché de l'emploi, EK, considère que la rénovation de la politique finlandaise de l'emploi représente un changement considérable.