工商联合会新的劳动力市场政策路线强调以行业划分的劳资协议。变化是巨大的，因为在芬兰，集中的劳动力市场解决方案有着长期的传统。

工商联合会（EK）对劳动力市场政策设定的目标是：提高企业的竞争力，发展生产力，增加就业率以及购买力的稳定增长。

“国际化，竞争的加剧及行业和企业不同的需求使得集中的收入政策谈判在今天不能提供可行的劳动力市场模式”，工商联合会（EK）劳动力市场部门负责人艾娃-莉莎银克劳伊宁Eeva-Liisa Inkeroinen 说。

 “变化的工作环境中，所谓的一个型号原则再也行不通了。必须给行业和企业比现在更广泛的机会朝着提高竞争力，生产力和支持力的方向改进劳资协议”。

靠近工作和人

银克劳伊宁认为关于企业需求最好的专业知识就在工作的地方，在那儿也面对客户的需求。也就是劳资协议将在靠近人和靠近工作的地方确定。

 “比如工作时间可以根据工作需求灵活调节：工作忙时加班，空闲时休息。工资也可以个性化并有鼓励性”。

大家对工商联合会（EK）路线的看法很不一致。虽然没有批评基本目标，但对放弃收入政策却意见很大，尽管许多人都理解改革的必要。

大家最担心的问题是，在分散的谈判模式中如何能保证工资解决方案的适度。“工商联合会（EK）中正在进行有关这方面问题的准备”，银克劳伊宁说。

需要合作

银克劳伊宁认为劳动力市场的未来是光明的，但需要做很多工作。“变化总是伴随着不确信，但雇主和职业工会之间的好的合作过去一直是我们的力量源泉”，银克劳伊宁说。

 “合作在今后各个水平上也都需要，这样能使芬兰企业和芬兰人的工作保持有竞争力。我们需要准备好来应对变化并勇敢地参加改革工作”。

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